A.识别功能B.创造功能C.激励功能D.学习功能
单项选择题薪酬设计的纲领性文件是()
A.工作说明 B.工作评价 C.薪酬策略 D.薪酬调查
单项选择题薪酬设计原则中,与外在公平原则对应的原则是()
A.竞争性 B.经济性 C.激励性 D.合法性
单项选择题年底考核结束后,部门负责人老李约谈下属小蒋,肯定了他一年来在工作中的积极表现,同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为()
A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效反馈 D.绩效评估
单项选择题绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外,还有()
A.绩效沟通 B.绩效权重 C.激励手段 D.员工满意度
单项选择题柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指()
A.绩效改进情况 B.对知识技能的掌握情况 C.行为的改变情况 D.对培训活动的感受情况
单项选择题培训成果转化的第三层面是()
A.依样画瓢 B.举一反三 C.融会贯通 D.自我管理
单项选择题人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许,这一原则被称为()
A.客观性原则 B.可行性原则 C.可比性原则 D.标准化原则
单项选择题心理测验按测评的行为类型可分为两大类,一类是认知测验,另一类是()
A.成就测验 B.智力测验 C.人格测验 D.能力倾向测验
单项选择题提出素质冰山模型的学者是()
A.施恩 B.霍兰德 C.博亚特兹 D.麦克利兰
单项选择题人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为()
A.因事择人 B.平等竞争 C.因人任职 D.择优录用