A.工作分析专家B.职位任职者C.主管D.顾客
多项选择题下面哪些培训安排符合成人学习原则?()
A.填鸭式学习B.安排学员分享经验C.讲授内容实践性强并结合具体情境
单项选择题下列各项属于反映员工绩效结果的是()。
A.专业知识B.遵守规则C.任务完成率D.按时出勤
单项选择题薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。
A.薪水或工资水平B.薪水或工资等级结构C.薪水或工资政策
单项选择题下列属于反映员工绩效结果的是()。
A.专业技能B.浪费或事故C.(医生)诊治行为D.品德高尚
单项选择题在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。
A.笔试B.关键事件法C.量表评价法(图尺度评级法)D.排序法
单项选择题选择大学老师等职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚?()
A.技术职能型B.管理型C.自主独立型D.安全稳定型E.创造型
单项选择题培训活动实施后,针对培训内容进行笔试检测大家学习效果,是针对哪个层面进行的效果评价?()
A.反应层面B.知识层面C.行为层面D.结果层面
单项选择题下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员?()
A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬
单项选择题薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现?()
A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩
单项选择题组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。
A.保障功能B.激励功能C.竞争功能D.导向功能
单项选择题在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。
A.民主测评B.关键事件法C.目标管理法D.排序法
单项选择题哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习?()
A.在岗培训B.脱岗培训C.自我学习
单项选择题员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。
A.晋升B.工作轮换C.跳槽离职D.降职
单项选择题哪种培训形式更有利于行为的转化?()
单项选择题下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.计件制B.佣金制C.组织利润分享D.部门成本节约奖