管理心理学的理论架构一般分为（）、（）、组织与领导三个层次。-找考题网

填空题人格测验一般包括（）、（）、（）三种。

填空题能力测验一般包括（）、（）、（）三种。

填空题激励就是激发人的（），诱导人的行为，使其发挥内在潜力，为实现所追求的目标而努力的过程。

填空题双因素理论所指的两类因素是（）因素与（）因素。

填空题按照马斯洛的需要层次理论，人的需要从低级到高级可分为生理需要、（）需要、（）需要、（）需要、（）需要。

填空题当代提出的几种领导类型主要包括（）、（）、（）和诚信型领导四种。

填空题人的性格特征按机能划分一般可分为情绪特征、（）特征和（）特征。

填空题成就需要（动机）理论的代表人物是（）。

填空题人的典型的气质类型一般有多血质、（）、（）和（）四种。

填空题人的心理活动过程一般包括（）过程、（）过程和意志过程。

填空题心理学中的个性也可称为（），是指一个人的基本精神面貌。

填空题梅奥是（）管理学派的代表学者。

填空题客观地对现实发生的管理心理现象进行记录、观察的方法称为（）。

判断题采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使之固化的过程叫行为塑造。

判断题替代机制（或称补偿机制）是一种有积极意义的建设性自我防卫机制。