填空题按照马斯洛的需要层次理论,人的需要从低级到高级可分为生理需要、()需要、()需要、()需要、()需要。
填空题当代提出的几种领导类型主要包括()、()、()和诚信型领导四种。
填空题人的性格特征按机能划分一般可分为情绪特征、()特征和()特征。
填空题成就需要(动机)理论的代表人物是()。
填空题人的典型的气质类型一般有多血质、()、()和()四种。
填空题人的心理活动过程一般包括()过程、()过程和意志过程。
填空题心理学中的个性也可称为(),是指一个人的基本精神面貌。
填空题梅奥是()管理学派的代表学者。
填空题客观地对现实发生的管理心理现象进行记录、观察的方法称为()。
判断题采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使之固化的过程叫行为塑造。
判断题替代机制(或称补偿机制)是一种有积极意义的建设性自我防卫机制。
判断题所有的团队都是群体,但只有正式群体才可能成为团队。
判断题赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
判断题管理理论是以不同的人性假设为基础的。
判断题气质是人的稳定的个性心理特征,气质类型没有好坏之分。