A.内涵明确清晰B.内涵抽象模糊C.具有独特性D.具有相关性E.具有针对性绩效评价指标的基本要求包括（）……

多项选择题建设性沟通的合理定位原则包括（）

A.对事也对人定位
B.及时准确定位
C.对事不对人定位原则
D.责任导向定位原则
E.事实导向定位

多项选择题以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括（）

A.医疗保健计划
B.利润分红
C.股票期权
D.带薪休假
E.额外津贴

多项选择题绩效管理的关键决策包括（）

A.评价什么
B.评价主体
C.评价方法
D.评价周期
E.评价结果应用

多项选择题一般而言直接以货币形式支付的直接薪酬包括（）

A.基本工资
B.绩效工资
C.带薪休假
D.利润分红
E.股票期权

多项选择题绩效评价方法的分类包括（）

A.模糊评价
B.双向评价
C.绝对评价
D.相对评价
E.描述法

多项选择题绩效评价指标选择方法包括（）

A.工作分析法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.专题访谈法
E.经验总结法

多项选择题法规与社会流程包括（）

A.环境业绩
B.安全和健康业绩
C.社会责任
D.员工雇佣
E.社区投资

多项选择题影响绩效的因素包括（）

A.技术
B.技能
C.激励
D.环境
E.机会

多项选择题绩效薪酬的理论基础包括（）

A.强化理论
B.期望理论
C.代理理论
D.控制理论
E.公平理论

多项选择题根据路径-目标理论，领导风格包括（）

A.指示型领导
B.支持性领导
C.授权性领导
D.参与型领导
E.成就导向型领导

多项选择题选择绩效评价指标时应遵的原则包括（）

A.目标一致性原则
B.独立性与差异性原则
C.可测性原则
D.可描述性
E.可迁移性

多项选择题信度标准包括（）

A.重测信度
B.副本信度
C.分半信度
D.同质性信度
E.评价者信度

多项选择题绩效管理的目的包括（）

A.沟通目的
B.战略目的
C.管理目的
D.开发目的
E.经济目的

单项选择题最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）

A.等级择一法
B.图尺度量表法
C.行为锚定量表法
D.混合标准量表法

单项选择题让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的（）

A.管理目的
B.战略目的
C.评价目的
D.开发目的