A.重测信度 B.副本信度 C.分半信度 D.同质性信度 E.评价者信度
多项选择题绩效管理的目的包括()
A.沟通目的B.战略目的C.管理目的D.开发目的E.经济目的
单项选择题最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是()
A.等级择一法 B.图尺度量表法 C.行为锚定量表法 D.混合标准量表法
单项选择题让组织发现员工存在的不足之处,以便对其进行针对性的培训,这体现了绩效管理的那一目的()
A.管理目的 B.战略目的 C.评价目的 D.开发目的
单项选择题绩效薪酬的提出者是()
A.泰勒 B.弗鲁姆 C.马斯洛 D.斯金纳
单项选择题评价者填写工作业绩记录卡,观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实,分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是()
A.态度记录法 B.能力记录法 C.工作业绩记录法 D.指导记录法
单项选择题行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是()
A.等级择一法 B.行为观察量表法 C.混合标准量表法 D.行为锚定量表法
单项选择题某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高,导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高,这属于()
A.评价者逻辑效应 B.评价者首因效应 C.评价者晕轮效应 D.评价者近因效应
单项选择题决定各个评价指标权重的主要因素不包括()
A.评价目的 B.评价对象的特征 C.企业文化的特征 D.评价的难度
单项选择题适用于企业职能管理类人员的工资制是()
A.以技术为基础的薪酬制度 B.市场定价法 C.工作评价法 D.以能力为基础的薪酬制度
单项选择题在评价之前,先选出一为员工,以他的各方面表现为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果。这属于哪一种评价方法()
A.配对比较法 B.排序法 C.人物比较法 D.强制分配法