让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的（）

单项选择题绩效薪酬的提出者是（）

A.泰勒
B.弗鲁姆
C.马斯洛
D.斯金纳

单项选择题评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是（）

A.态度记录法
B.能力记录法
C.工作业绩记录法
D.指导记录法

单项选择题行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）

A.等级择一法
B.行为观察量表法
C.混合标准量表法
D.行为锚定量表法

单项选择题某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）

A.评价者逻辑效应
B.评价者首因效应
C.评价者晕轮效应
D.评价者近因效应

单项选择题决定各个评价指标权重的主要因素不包括（）

A.评价目的
B.评价对象的特征
C.企业文化的特征
D.评价的难度

单项选择题适用于企业职能管理类人员的工资制是（）

A.以技术为基础的薪酬制度
B.市场定价法
C.工作评价法
D.以能力为基础的薪酬制度

单项选择题在评价之前，先选出一为员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。这属于哪一种评价方法（）

A.配对比较法
B.排序法
C.人物比较法
D.强制分配法

单项选择题最早建立VRIO架构分析企业竞争优势的学者是（）

A.佩迪格鲁
B.巴尼和莱特
C.卡佩利
D.威尔逊

单项选择题管理者提出明确的指示，下属不参与决策的领导风格是（）

A.指示型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就指向型领导

单项选择题使用具有量的意义的数字表示不同等级水平的评价尺度是（）

A.量词式评价尺度
B.定义式评价尺度
C.数量式评价尺度
D.等级式评价尺度