绩效薪酬的理论基础包括（）

多项选择题根据路径-目标理论，领导风格包括（）

A.指示型领导
B.支持性领导
C.授权性领导
D.参与型领导
E.成就导向型领导

多项选择题选择绩效评价指标时应遵的原则包括（）

A.目标一致性原则
B.独立性与差异性原则
C.可测性原则
D.可描述性
E.可迁移性

多项选择题信度标准包括（）

A.重测信度
B.副本信度
C.分半信度
D.同质性信度
E.评价者信度

多项选择题绩效管理的目的包括（）

A.沟通目的
B.战略目的
C.管理目的
D.开发目的
E.经济目的

单项选择题最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）

A.等级择一法
B.图尺度量表法
C.行为锚定量表法
D.混合标准量表法

单项选择题让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的（）

A.管理目的
B.战略目的
C.评价目的
D.开发目的

单项选择题绩效薪酬的提出者是（）

A.泰勒
B.弗鲁姆
C.马斯洛
D.斯金纳

单项选择题评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是（）

A.态度记录法
B.能力记录法
C.工作业绩记录法
D.指导记录法

单项选择题行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）

A.等级择一法
B.行为观察量表法
C.混合标准量表法
D.行为锚定量表法

单项选择题某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）

A.评价者逻辑效应
B.评价者首因效应
C.评价者晕轮效应
D.评价者近因效应