A.模糊评价 B.双向评价 C.绝对评价 D.相对评价 E.描述法
多项选择题绩效评价指标选择方法包括()
A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.专题访谈法E.经验总结法
多项选择题法规与社会流程包括()
A.环境业绩 B.安全和健康业绩 C.社会责任 D.员工雇佣 E.社区投资
多项选择题影响绩效的因素包括()
A.技术 B.技能 C.激励 D.环境 E.机会
多项选择题绩效薪酬的理论基础包括()
A.强化理论 B.期望理论 C.代理理论 D.控制理论 E.公平理论
多项选择题根据路径-目标理论,领导风格包括()
A.指示型领导 B.支持性领导 C.授权性领导 D.参与型领导 E.成就导向型领导
多项选择题选择绩效评价指标时应遵的原则包括()
A.目标一致性原则 B.独立性与差异性原则 C.可测性原则 D.可描述性 E.可迁移性
多项选择题信度标准包括()
A.重测信度 B.副本信度 C.分半信度 D.同质性信度 E.评价者信度
多项选择题绩效管理的目的包括()
A.沟通目的B.战略目的C.管理目的D.开发目的E.经济目的
单项选择题最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是()
A.等级择一法 B.图尺度量表法 C.行为锚定量表法 D.混合标准量表法
单项选择题让组织发现员工存在的不足之处,以便对其进行针对性的培训,这体现了绩效管理的那一目的()
A.管理目的 B.战略目的 C.评价目的 D.开发目的