A.劳动关系标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准E.企业劳动标准属于劳动标准的纵向结构的是（）……

多项选择题评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。

A.面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C.讨论题目的有效性
D.对考官表现的综合评价
E.提问的有效性

多项选择题“5S”活动包括（）。

A.整顿
B.清扫
C.整理
D.清洁
E.素养

多项选择题为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）。

A.拟订面谈计划
B.收集各种与绩效相关的信息资料
C.预先告知被考评者面谈的时间
D.预先告知被考评者应准备的各种绩效记录
E.预先告知被考评者面谈的地点

多项选择题绩效申诉处理机构主要由（）组成。

A.公司领导
B.人力资源部
C.绩效管理委员会
D.工会
E.绩效管理日常管理小组

多项选择题按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（）。

A.专业作业组
B.非专业作业组
C.轮班作业组
D.综合作业组
E.圆班作业组

多项选择题在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（）标准。

A.综合计分
B.单一计分
C.唯一计分
D.多种综合计分
E.复合计分

多项选择题基本医疗保险费的征缴比例为（）。

A.用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右
B.用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4%左右
C.职工缴费率一般为本人工资收入的2%
D.职工缴费率一般为本人工资收入的1%
E.职工缴费率一般为本人工资收入的3%

多项选择题培训过程中，教学方案的制订程序包括（）。

A.确定教学目的
B.确定教学名称
C.检查培训内容
D.确定教学方法
E.选定教学工具

多项选择题下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（）。

A.任何一级组织只能有一个人负责
B.无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令
C.权力的运用必须受到监督
D.下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥
E.上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威

多项选择题下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（）。

A.简单易行
B.直接反映员工的工作内容，结果易于观测
C.需要加强企业基础管理
D.适用于从事科研工作的专家
E.节省管理成本

多项选择题培训评估方式的设计有（）方式。

A.前测试
B.控制群体
C.收益群体
D.受众群体
E.后测试

多项选择题按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）。

A.零件定额水平
B.企业定额水平
C.行业定额水平
D.工序定额水平
E.工种定额水平

单项选择题录用合格比指标的大小反映了（）。

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B.人员招聘有效性以及准确性
C.招聘有效性是否在逐步提高
D.招聘成本是否在逐步提高

单项选择题行为导向型客观考评法不包括（）。

A.关键事件法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.排列法

单项选择题下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）。

A.便于读者识别标准
B.便于读者了解标准产生的背景
C.能帮助读者了解标准的主要技术内容
D.由一般要素和技术要素构成