培训评估方式的设计有（）方式。

多项选择题按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）。

A.零件定额水平
B.企业定额水平
C.行业定额水平
D.工序定额水平
E.工种定额水平

单项选择题录用合格比指标的大小反映了（）。

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B.人员招聘有效性以及准确性
C.招聘有效性是否在逐步提高
D.招聘成本是否在逐步提高

单项选择题行为导向型客观考评法不包括（）。

A.关键事件法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.排列法

单项选择题下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）。

A.便于读者识别标准
B.便于读者了解标准产生的背景
C.能帮助读者了解标准的主要技术内容
D.由一般要素和技术要素构成

单项选择题根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）。

A.在讨论一个论点时
B.在课程的任一部分
C.在开始一个新的话题时
D.目标考核时