A.用户需求分析B.系统功能分析C.数据流程分析D.数据结构分析E.数据结果反馈现行薪酬管理系统模型主要包括（……

多项选择题福利的构成有不同的分类，大致可以分为（）。

A.常规福利
B.保险
C.退休制度
D.养老金计划
E.公积金

多项选择题国民收入的使用通常分为（）。

A.积累基金
B.收入分配
C.消费基金
D.收入再分配
E.公共基金

单项选择题企业的全体员工的平均薪酬水平增长的数额称为（）。

A.薪酬平均数
B.薪酬平均率
C.增薪幅度
D.薪酬预算

单项选择题对于薪酬管理信息系统中不重要的部分一般采用（）。

A.直接转换
B.试运行方式
C.平行运行
D.逐步转换

单项选择题下列人员多以小时薪酬支付的是（）。

A.企业管理人员
B.工人
C.兼职人员
D.公务员

单项选择题某公司在1999年、2000年、2001年三年的薪酬水平分别是280万元、300万元、305万元，则2000年的薪酬变化率为（）。

A.7.1%
B.1.7%
C.1.6%
D.6.6%

单项选择题保证评估考核有效性的充分必要条件是（）。

A.定期化和制度化
B.信度和效度
C.一致性和稳定性
D.可行性和实用性

单项选择题当团队规模较小且相互依赖程度较高时，宜采用（）。

A.个人奖励
B.团队奖励
C.全员奖励
D.小组奖励

单项选择题按惯常通货膨胀警度划分，轻警为（）。

A.2%～5%
B.5%～8%
C.8%～10%
D.10%～12%

单项选择题我国国有企业改革过程中，针对股票期权存在的问题，可采用（）。

A.年薪制
B.股票期权制
C.年薪制+股票期权制
D.年薪制+股权激励制

单项选择题1949年至1952年我国实行的工资制度是（）。

A.供给制度
B.工资分制度
C.等级工资制度
D.供给制与旧工资制度并存

问答题如何设立每个员工的“能力开发卡”，把员工的潜力测评工作管理起来，并赋予“开发”的内涵，纳入“评估考核”的系统循环之中？

多项选择题计算机运用于薪酬管理需要具备一定的科学管理基础，它包括（）。

A.管理工作的程序化
B.管理业务的标准化
C.报表文件的统一化
D.数据资料的科学化
E.管理目标同一化

多项选择题任何一种系统都要求具备的条件是（）。

A.机构
B.功能
C.目标
D.结果
E.反馈

多项选择题红利管理制度大体可以分为（）。

A.以企业整体为基础的红利制度
B.以部门利润为基础的红利制度
C.以个人贡献为基础的红利制度
D.以小组贡献为基础的红利制度
E.综合红利制度