简答题 如何设立每个员工的“能力开发卡”，把员工的潜力测评工作管理起来，并赋予“开发”的内涵，纳入“评估考核”的系统循环之中？

多项选择题计算机运用于薪酬管理需要具备一定的科学管理基础，它包括（）。

A.管理工作的程序化
B.管理业务的标准化
C.报表文件的统一化
D.数据资料的科学化
E.管理目标同一化

多项选择题任何一种系统都要求具备的条件是（）。

A.机构
B.功能
C.目标
D.结果
E.反馈

多项选择题红利管理制度大体可以分为（）。

A.以企业整体为基础的红利制度
B.以部门利润为基础的红利制度
C.以个人贡献为基础的红利制度
D.以小组贡献为基础的红利制度
E.综合红利制度

多项选择题一般情况下，对物价上涨的补偿办法有（）。

A.物价补贴
B.稳定物价
C.薪酬与物价挂钩
D.政府政策指导
E.刺激生产

多项选择题股权激励的适用需要有各种机制环境的支持，这些机制可归纳为（）。

A.市场选择机制
B.市场评价机制
C.控制约束机制
D.政策法律环境
E.综合激励机制

多项选择题工资等级的划分，除了岗位评价方法以外，通常还有（）。

A.分析比较法
B.分析计分法
C.培训时间和培训费用比较法
D.创造价值比较法
E.技术等级比较法

多项选择题美国的薪酬形式有（）。

A.职务薪酬制
B.职能薪酬制
C.提成薪酬制
D.计件薪酬制
E.刺激性薪酬制

多项选择题在亚当斯的公平理论中，报偿项目通常包括（）。

A.薪酬
B.绩效
C.晋升机会
D.工作兴趣
E.资历

单项选择题薪酬信息系统测试的顺序是（）。

A.自左而右调试
B.自右而左调试
C.自上而下调试
D.自下而上调试

单项选择题某公司的年薪酬总额为3000万元，公司共有890名员工，则每个员工每年的薪酬额为（）。

A.3.37万元
B.2.96万元
C.3万元
D.3.29万元

单项选择题企业中研发人员、设计人员以及企业希望其产品的质量较好的生产人员等使用的薪酬方式为（）。

A.计时支付薪酬
B.计效支付薪酬
C.业绩挂钩支付薪酬
D.利润挂钩支付薪酬

单项选择题集体旅游属于（）。

A.常规福利
B.保险
C.退休制度
D.养老金计划

单项选择题一般来说，物价的大幅度上涨，以及物价变动的忽频忽缓都将对薪酬水平增长感觉产生不利的影响，造成感觉差别阈限（）。

A.增高
B.降低
C.持平
D.两者无关

单项选择题计效薪酬制的劳动定额一般采用的指标是（）。

A.产量和工时
B.产量和质量
C.质量和工时
D.质量和劳动复杂度

单项选择题标志着我国确立了以等级工资制为主要内容的货币工资制的工资改革是在（）。

A.1952年
B.1956年
C.1985年
D.1992年