A.2%~5%B.5%~8%C.8%~10%D.10%~12%
单项选择题我国国有企业改革过程中,针对股票期权存在的问题,可采用()。
A.年薪制B.股票期权制C.年薪制+股票期权制D.年薪制+股权激励制
单项选择题1949年至1952年我国实行的工资制度是()。
A.供给制度B.工资分制度C.等级工资制度D.供给制与旧工资制度并存
多项选择题计算机运用于薪酬管理需要具备一定的科学管理基础,它包括()。
A.管理工作的程序化B.管理业务的标准化C.报表文件的统一化D.数据资料的科学化E.管理目标同一化
多项选择题任何一种系统都要求具备的条件是()。
A.机构B.功能C.目标D.结果E.反馈
多项选择题红利管理制度大体可以分为()。
A.以企业整体为基础的红利制度B.以部门利润为基础的红利制度C.以个人贡献为基础的红利制度D.以小组贡献为基础的红利制度E.综合红利制度
多项选择题一般情况下,对物价上涨的补偿办法有()。
A.物价补贴B.稳定物价C.薪酬与物价挂钩D.政府政策指导E.刺激生产
多项选择题股权激励的适用需要有各种机制环境的支持,这些机制可归纳为()。
A.市场选择机制B.市场评价机制C.控制约束机制D.政策法律环境E.综合激励机制
多项选择题工资等级的划分,除了岗位评价方法以外,通常还有()。
A.分析比较法B.分析计分法C.培训时间和培训费用比较法D.创造价值比较法E.技术等级比较法
多项选择题美国的薪酬形式有()。
A.职务薪酬制B.职能薪酬制C.提成薪酬制D.计件薪酬制E.刺激性薪酬制
多项选择题在亚当斯的公平理论中,报偿项目通常包括()。
A.薪酬B.绩效C.晋升机会D.工作兴趣E.资历