A.使工作人员的潜能得到更大的发挥B.使晋升人员承担更大的责任C.使晋升人员高人一等D.使晋升人员增强安全感和……

多项选择题知识素质结构包括（）。

A.一般知识
B.特殊知识
C.专业知识
D.相关知识

多项选择题人力资源管理是（）的管理。

A.对中小学生的管理
B.对已发生工作关系的人员的管理
C.对尚未发生工作关系的人员未来就业的指导和培训
D.仅对组织内部的管理

单项选择题进行人力资源需求预测之前，应该用（）表达预测目标。

A.明确的文字
B.明确的话语
C.明确的沟通
D.明确的行为

单项选择题第二次世界大战后英国政府改变官场重“通才”、轻“专才”倾向的改革又称（）。

A.重“专才”改革
B.吏治革新
C.东印度公司改革
D.“富尔顿改革”

单项选择题公共部门人力资源管理的研究以（）为中心。

A.职位
B.人
C.物
D.财政

单项选择题提出“组织平衡论”的管理学家是（）。

A.梅奥
B.福莱特
C.麦格雷戈
D.巴纳德

单项选择题在世界范围内，公务员的类型可划分为（）类型。

A.2种
B.3种
C.4种
D.5种

单项选择题人力资源概念形成于（）。

A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代

单项选择题著名的公共行政学家（）认为，职位分类是现代人事管理的两大支柱之一。

A.梅奥
B.弗鲁姆
C.亚当斯
D.怀特

单项选择题“第三部门”经营的内容具有（）。

A.公共性
B.私人性
C.私利性
D.强制性

单项选择题日本的政府人事管理体制属于（）。

A.部外制
B.部内制
C.折衷制
D.综合制

单项选择题工资是指劳动者付出一定劳动后，根据（）原则获得的劳动报酬。

A.按需分配
B.按劳分配
C.商品价格分配
D.由领导统筹分配

单项选择题公共部门人员的综合素质是指（）。

A.知识素质
B.能力素质
C.心理素质
D.除以上素质的其他素质要求及组合

单项选择题与私人部门相比，公共部门的绩效不具有（）的特征。

A.复杂性
B.特殊性
C.较容易构建绩效评价机制
D.较难构建绩效评价机制

判断题薪酬曲线是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。