A.新保守派认为工会的作用很大B.正统多元论学派的核心假设是，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径C.管理主义学派认为，劳资之间存在冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位D.瑞典模式是自由改革主义学派观点最具有代表性的实例
多项选择题关于看待员工关系的不同观点，以下说法正确的是（）。
A.一元观认为工会的出现对员工关系是一种侵扰，所以工会没有存在的必要B.持多元观的管理者会发现很难理解冲突产生的原因C.多元观认为在工作场所冲突的存在是不可避免的D.马克思主义观认为阶级冲突是社会变革的源泉
单项选择题20世纪70年代后期到90年代中期，劳动关系中的“终身雇佣”、“年功序列”、“企业工会”等特点体现的是下列哪个学派的思想？（）
A.管理主义学派B.正统多元学派C.自由改革主义学派D.激进派
单项选择题在以下员工关系理论学派中，（）提出了“结构不公平”理论，将经济部门划分成“核心”和“周边”两个部门。认为核心部门能够为雇员提供更优厚的劳动条件，采用更进步的管理方式。而周边部门的工作岗位相对“不稳定”，容易受到裁员政策的影响。
A.新保守派B.管理主义学派C.自由改革主义学派D.激进派
单项选择题强调资方的管理权威和员工忠诚于企业的价值观，认为每一个工作场所都是一个完整、和谐的整体，不同的员工为了共同目的走到一起，作为一个团队工作，以实现管理方制定的组织目标，这种看法是基于员工关系的（）。
A.一元观B.多元观C.马克思主义观D.以上都不是
单项选择题在以下员工关系理论学派中，主要关注经济效率的最大化，认为市场力量不仅能够使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理待遇的是（）。
A.激进派B.新保守派C.正统多元论学派D.自由改革主义学派
