A.一元观认为工会的出现对员工关系是一种侵扰，所以工会没有存在的必要B.持多元观的管理者会发现很难理解冲突产生的原因C.多元观认为在工作场所冲突的存在是不可避免的D.马克思主义观认为阶级冲突是社会变革的源泉
单项选择题20世纪70年代后期到90年代中期，劳动关系中的“终身雇佣”、“年功序列”、“企业工会”等特点体现的是下列哪个学派的思想？（）
A.管理主义学派B.正统多元学派C.自由改革主义学派D.激进派
单项选择题在以下员工关系理论学派中，（）提出了“结构不公平”理论，将经济部门划分成“核心”和“周边”两个部门。认为核心部门能够为雇员提供更优厚的劳动条件，采用更进步的管理方式。而周边部门的工作岗位相对“不稳定”，容易受到裁员政策的影响。
A.新保守派B.管理主义学派C.自由改革主义学派D.激进派
单项选择题强调资方的管理权威和员工忠诚于企业的价值观，认为每一个工作场所都是一个完整、和谐的整体，不同的员工为了共同目的走到一起，作为一个团队工作，以实现管理方制定的组织目标，这种看法是基于员工关系的（）。
A.一元观B.多元观C.马克思主义观D.以上都不是
单项选择题在以下员工关系理论学派中，主要关注经济效率的最大化，认为市场力量不仅能够使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理待遇的是（）。
A.激进派B.新保守派C.正统多元论学派D.自由改革主义学派
判断题管理主义学派认为，雇员与企业的利益是基本一致的，劳资之间存在冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源。
