在以下员工关系理论学派中，主要关注经济效率的最大化，认为市场力量不仅能够使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理待遇的是（）。

多项选择题组织决策的基础有助于解释为什么雇员会把某些组织结果看成是不公平的。组织决策通常包括以下哪几种分配原则？（）

A.公平分配原则
B.平等分配原则
C.年功分配原则
D.需求分配原则

多项选择题权力可以用来改变或塑造那些受其影响的人的看法，以此使掌握权力的人排除或者是压制受影响的人的“真正利益”。权力运用的类型主要有（）。

A.约束
B.操控
C.强制
D.影响

多项选择题组织文化可以通过多种方式表现，其中有一些内容是可见的。组织文化的表层化特质通常表现为（）

A.价值观
B.英雄人物
C.象征
D.仪式

单项选择题不确定性、可替代性以及核心地位是影响组织中权力本质的关键因素。组织的各个部门由于与这些变量的关联程度不同，因而会拥有不同的权力。这一观点被称之为（）。

A.资源依赖理论
B.组织内的权力战略权变理论
C.组织公平理论
D.偏见性的动员

单项选择题公平的程序和决策过程能减轻员工因为决策导致了他们不希望的结果而产生的消极反应的影响。例如，冗员精简政策的实施可能带来的负面作用，帮助那些被裁减的员工的真正公平的程序，会有助于使那些继续留在组织中的人产生公平的感知。这种影响被称为（）。

A.分配公平效应
B.互动公平效应
C.过程公平效应
D.需求公平效应