在以下员工关系理论学派中，（）提出了“结构不公平”理论，将经济部门划分成“核心”和“周边”两个部门。认为核心部门能够为雇员提供更优厚的劳动条件，采用更进步的管理方式。而周边部门的工作岗位相对“不稳定”，容易受到裁员政策的影响。

单项选择题强调资方的管理权威和员工忠诚于企业的价值观，认为每一个工作场所都是一个完整、和谐的整体，不同的员工为了共同目的走到一起，作为一个团队工作，以实现管理方制定的组织目标，这种看法是基于员工关系的（）。

A.一元观
B.多元观
C.马克思主义观
D.以上都不是

单项选择题在以下员工关系理论学派中，主要关注经济效率的最大化，认为市场力量不仅能够使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理待遇的是（）。

A.激进派
B.新保守派
C.正统多元论学派
D.自由改革主义学派

多项选择题组织决策的基础有助于解释为什么雇员会把某些组织结果看成是不公平的。组织决策通常包括以下哪几种分配原则？（）

A.公平分配原则
B.平等分配原则
C.年功分配原则
D.需求分配原则

多项选择题权力可以用来改变或塑造那些受其影响的人的看法，以此使掌握权力的人排除或者是压制受影响的人的“真正利益”。权力运用的类型主要有（）。

A.约束
B.操控
C.强制
D.影响

多项选择题组织文化可以通过多种方式表现，其中有一些内容是可见的。组织文化的表层化特质通常表现为（）

A.价值观
B.英雄人物
C.象征
D.仪式