A.组织急需的原则B.关键性原则C.长远性原则D.短见性原则员工培训确定培训对象的原则是（）。……

多项选择题影响人际关系的基本因素是指（）。

A.人际吸引力
B.时空接近性
C.人性的追求性

多项选择题员工培训的原则是（）。

A.理论联系实际，学用一致的原则
B.知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则
C.全员培训和重点提高相结合的原则

单项选择题有关工作说明书必须及时更新的是（）。

A.组织内人员流动
B.组织机构改变
C.人员调整
D.领导提升

判断题情景模拟一般用于招聘高级管理人员。

判断题红利是个人奖金计划的一种。

单项选择题绩效考评一般应（）进行。

A.逐级
B.自上而下
C.越级
D.同级

单项选择题公文处理是一种（）的方法。

A.面试
B.情景模拟
C.心理测试

单项选择题影响人力资源规划的内部因素不包括（）。

A.技术条件
B.技术环境
C.设备条件
D.企业规模

单项选择题应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（）。

A.面试
B.资格审查
C.心理测验
D.评价中心

单项选择题企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。

A.部门主管
B.工作分析人员
C.人力资源主管
D.外聘人员

单项选择题工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）。

A.工作方式
B.工作活动和过程
C.活动记录
D.所采用的程序

判断题情商测试是一种心理测试的方法。

单项选择题当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）。

A.病床数
B.医院面积
C.医院所处位置
D.当地的经济状况

单项选择题绩效的标准是基于（）。

A.工作
B.工作者
C.工作群体
D.组织

单项选择题下列不属于工作特性模型维度的是（）。

A.技能多样性程度
B.任务的完整性
C.任务的重要性
D.信息反馈