A.岗位价值B.业绩贡献C.个人能力D.人才发展E.工作年限
多项选择题薪酬组成包括哪些?()
A.非物质报酬B.固定薪酬C.短期激励D.战略激励E.福利
多项选择题以下关于大区和基地人力资源部门主要职责描述正确的是?()
A.是薪酬管理的执行部门B.制定符合该单位薪酬办法及实施细则C.参照相关管理办法和实施细则制定合理的薪酬分配和管理方案D.是薪酬机制的管理部门E.负责该单位日常薪酬管理工作
填空题各单位在工资总额内,应保证()薪酬竞争力,原则上接近或达到薪酬目标市场()
填空题薪酬幅宽指每个薪酬等级内设置对应的“薪酬区间”,()和()之间的相对比例为“薪酬幅宽”。
多项选择题薪酬差异策略由哪些因素确定?()
A.薪酬等级B.薪酬级差C.薪酬幅宽D.薪酬外部竞争性E.薪酬固浮比例
多项选择题以下关于薪酬基准表描述正确的是?()
A.根据薪酬策略动态管理B.由控股统一设计C.各大区可结合外部市场薪酬、人才供给、工资总额承担能力等情况,在控股薪酬基准框架范围内制定适用于其区域的薪酬基准操作指引D.各大区可自行制定薪酬基准表
多项选择题薪酬等级主要由哪些因素确定?()
A.岗位价值B.职务职级C.工作经验D.外部市场薪酬水平E.职等
多项选择题员工出现哪些情形,经单位负责人审批同意可不上调薪酬?()
A.违反公司规章管理制度B.违纪C.工作出现重大失误D.迟到早退2次
多项选择题当发生以下哪种情形时,单位可依法下调员工薪酬?()
A.严重违反公司各项规章制度B.公司因整体业绩下滑,无法承担当前成本,并经法定程序的C.停职、降职或待岗的D.员工不能胜任现岗位工作或工作能力无法满足现职级(等)任职要求,经过培训仍无法胜任的E.员工因违纪、工作出现重大失误等根据相关制度规定受处分的
多项选择题当发生以下哪种情形时,需要和员工进行沟通和宣贯?()
A.薪酬水平调整B.薪酬政策变化C.奖金发放时D.薪酬结构调整E.薪酬发放时间调整
多项选择题当薪酬政策发生变化,以下哪些人群为必须宣贯的对象?()
A.保安B.部门经理C.管理团队D.巡检工E.劳务工
多项选择题以下哪些群体需要履行薪酬保密?()
A.培训岗B.薪酬岗C.部分负责人D.员工E.行政岗
多项选择题薪酬管理相关人员泄露薪酬基准、员工薪酬数据等情况属于严重违反公司制度,公司有权()
A.降职级B.降职等C.解除劳动合同D.调离现岗位
多项选择题薪酬总额管理的步骤包括哪些?()
A.预算编制B.总额分析C.总额分配D.总额管理E.总额决算
多项选择题人工成本总额与哪些因素挂钩?()
A.企业效益B.员工人数C.劳动生产率D.外部薪酬水平