A.学员自主学习B.以技术为培训手段C.跨边界培训D.成本低
判断题不同的企业生命周期阶段，其培训外包决策基本相同。
判断题角色扮演法主要用于培训人际关系、实际操作人员和开发管理人才。
判断题工作轮换和工作调动只是表述不同，其本质相同。
判断题培养管理骨干轮换是通过安排员工从事各种不同的工作，开发其潜能，以适应复杂多变的经营环境。
单项选择题若计算出来的投资回报率值是（）的，表明培训收益小于培训成本，说明此次培训没有收到预期的结果。
A.小于1B.大于1C.等于1D.大于0
