人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。

判断题从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。

单项选择题以下哪项是对绩效进行对比分析时应遵从的条件（）

A、考评结果的计算方法随机应变
B、权重体系及时调整
C、单项指标相对得分的对照量不变
D、考评的数量不变

单项选择题从经济学投入与产生模型来讲，员工的能力是投入，员工的业绩是工作产生，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）

A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析
B、进行业绩环境分析
C、直接对员工提出增加业绩的要求
D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减

单项选择题对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）

A、考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
B、考评结果的稳定性和一致性
C、考评结果的可信度和真实性
D、考评结果的客观性

单项选择题下列是关于绩效计划制定的认识，其正确的是（）

A、绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成
B、绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
C、绩效计划的制定过程分为准备阶段和实施阶段两步
D、绩效计划中设定的绩效指标或工作标准可以是概括的