A.把员工的工作与工作标准相比较以考核员工绩效B.人事部据此开展工作比较容易C.可以加强部门间的沟通,避免理解上的歧义D.比较公平公正
单项选择题绩效考核方法包含相对评估法和()
A.交错排序法B.绝对评估法C.简单排序法D.强制分布法
单项选择题绩效管理中,“会议沟通”这种持续沟通形式的优点是()
A.给员工一种受尊重和重视的感觉B.容易带有个人感情色彩C.培养员工理性、系统地考虑问题D.可以满足团队交流的需要
单项选择题下列不属于收集员工绩效信息的渠道与方法的是()
A.他人反馈法B.工作记录法C.360°考评D.观察法
单项选择题工作态度指标类型不包括()
A.责任心类B.敬业度类C.上进心类D.服务类
单项选择题KPI的建立流程是()①制定公司KPI体系②制定岗位KPI考核指标③明晰并分解公司年度工作计划④培训和沟通⑤制定部门KPI考核指标
A.③②①④⑤B.①③②④⑤C.②①③⑤④D.③①④⑤②
单项选择题OKR设计要点不包含()。
A.OKR要全员公开B.OKR要持续曝光C.确定OKR负责人D.OKR要打分但不做绩效考核
单项选择题KPI与目标的关系是()。
A.战略=目标+KPIs(指标组)+程度B.目标=KPIs(指标组)+程度+时间C.目标=KPI(指标库)+程度+时间D.目标=KPIs(指标库)+程度+周期
单项选择题绩效系统运用的六大条件不包含()。
A.战略B.组织C.技能D.企业资源
单项选择题在绩效管理的职责分工中,()是主角。
A.人力资源部B.计划财务体系C.各部门负责人D.老板
单项选择题以下()不属于绩效管理的认知障碍。
A.绩效管理作用极端化B.绩效管理是高管的工作C.绩效管理就是绩效考核D.绩效管理只是人事管理工具
单项选择题绩效中的“绩”从字面上可以理解为()
A.成就,包含结果层面的东西。B.成就,重在过程的管理。C.业绩,偏向过程管理的东西。D.业绩,偏向结果层面的东西。
单项选择题绩效管理的内容包含()
A.绩效计划、绩效考核、绩效评估、绩效反馈B.绩效计划、绩效打分、绩效评估、绩效应用C.绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈D.绩效计划、绩效实施、绩效面谈、绩效反馈
单项选择题绩效管理对员工的意义,即绩效管理可以帮助员工解决的问题,不包含以下哪一项()
A.不知为什么干B.干得不顺畅C.不知干什么D.不知怎么干
单项选择题用现在的互联网思维来讲,PDCA的含义是()
A.跨界思维B.小步快跑,快速迭代的思维C.平台共享思维D.价值最大化思维
单项选择题价值的途径是()
A.价值分配→价值评估→价值贡献B.价值评估→价值创造→价值贡献C.价值创造→价值评估→价值整合D.价值创造→价值评估→价值分配