A.指令式管理为主B.指令式管理高压式管理并用C.咨询式管理为主，指令式管理为辅D.指令式管理为主，咨询式管理……

单项选择题下列不属于公共部门工作设计的方法的是（）。

A.工作专门化
B.工作绩效化
C.工作丰富化
D.工作轮换

单项选择题下列各项不属于职位评价的方法的是（）。

A.要素计点法
B.描述法
C.排序法
D.归类法

单项选择题下列不属于按照培训的内容进行划分的是（）。

A.基本技能培训
B.专业知识培训
C.工作态度培训
D.应急性培训

单项选择题下列不属于公务员战略性培训的特点的是（）。

A.程序有序性
B.过程系统性
C.需求人本性
D.战略一致性

单项选择题下列选项中，不属于人力资源核心能力的是（）。

A.人事管理
B.资料分析
C.为组织提供方向
D.财务管理

单项选择题下列不属于公共部门实行职位分类遵循的原则的是（）。

A.系统原则
B.最高职位数量原则
C.战略驱动原则
D.动态有序原则

单项选择题下列不属于公共部门组织文化的结构的是（）。

A.精神层
B.道德层
C.制度层
D.物质层

多项选择题公共部门人力资源管理包括（）

A.宏观管理
B.微观管理
C.具体管理
D.抽象管理
E.细节管理

判断题马克斯·韦伯认为组织中工作人员在人身上是自由的，存在自由选择的权利。

判断题公共部门应经常对工作人员实施奖惩措施，并尽可能加大奖惩中的效价差。

判断题不同单位具有统一标准和模式。

判断题工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现。

判断题西方人事管理体制和人事管理机构改革发展呈现出部内制与部外制相互融合的趋势。

判断题近代以来西方国家政府行政系统中实行的品位分类制具有高度的非人格化特征。

判断题绩效评估中注重实绩、而不是全面考察，有可能引发评估中虚假、不真实的现象出现。