下列不属于公共部门组织文化的结构的是（）。

多项选择题公共部门人力资源管理包括（）

A.宏观管理
B.微观管理
C.具体管理
D.抽象管理
E.细节管理

多项选择题人力资源需求预测工作包括（）。

A.请示领导
B.确定预测目标
C.现状调查
D.选择预测方法进行预测

多项选择题经济学家们认为，基于（），人具有经济价值，由此而形成了早期的人力资源观。

A.人的成长及其劳动能力的形成于维持需要花费成本
B.人的劳动能力的形成是天生的
C.建立在一定成本消耗基础上的人具有经济收入能力
D.管理学的理论

多项选择题现代人事考评的发展趋势体现为（）。

A.重视对考评对象的全面量化考察
B.重视对评价对象的整体分析
C.重视评价过程的优化监控
D.重视评价方法的简便有效

多项选择题公共部门薪酬制度的协调平衡原则包括（）。

A.有利于公共部门人员的择优
B.有利于保持政府机关和公共事业单位队伍的稳定
C.有利于保证政府机关和公共事业单位工作人员的薪资水平
D.有利于政府机关和公共事业单位工作人员依据市场经济法则选择职业

多项选择题双因素理论包括以下观点：（）。

A.激励因素得到满足时，工作人员的积极性才能得到极大调动
B.保健因素不一定能调动工作人员很大的积极性
C.激励因素能够使工作人员对外部因素的不满具有很强的忍受力
D.在处理两类因素的关系上，不应任意扩大保健因素

多项选择题工作分析是实现（）等人力资源职能的重要工具。

A.招募
B.分类
C.培训
D.评价

多项选择题我国的政府人事管理机构包括（）。

A.中央政府人事管理机构
B.国家各部、委人事管理机构
C.地区人事管理机构
D.地方政府人事管理机构

多项选择题1985年我国国家机关和事业单位工资改革后实行的结构工资制包括（）。

A.基础工资
B.职务工资
C.工龄工资
D.奖励工资

多项选择题总的薪酬包括（）。

A.基本工资
B.绩效工资和激励工资
C.生活水平调整增资
D.通过福利和服务支付的报酬