下列不属于公共部门工作设计的方法的是（）。

单项选择题下列各项不属于职位评价的方法的是（）。

A.要素计点法
B.描述法
C.排序法
D.归类法

单项选择题下列不属于按照培训的内容进行划分的是（）。

A.基本技能培训
B.专业知识培训
C.工作态度培训
D.应急性培训

单项选择题下列不属于公务员战略性培训的特点的是（）。

A.程序有序性
B.过程系统性
C.需求人本性
D.战略一致性

单项选择题下列选项中，不属于人力资源核心能力的是（）。

A.人事管理
B.资料分析
C.为组织提供方向
D.财务管理

单项选择题下列不属于公共部门实行职位分类遵循的原则的是（）。

A.系统原则
B.最高职位数量原则
C.战略驱动原则
D.动态有序原则

单项选择题下列不属于公共部门组织文化的结构的是（）。

A.精神层
B.道德层
C.制度层
D.物质层

多项选择题公共部门人力资源管理包括（）

A.宏观管理
B.微观管理
C.具体管理
D.抽象管理
E.细节管理

多项选择题人力资源需求预测工作包括（）。

A.请示领导
B.确定预测目标
C.现状调查
D.选择预测方法进行预测

多项选择题经济学家们认为，基于（），人具有经济价值，由此而形成了早期的人力资源观。

A.人的成长及其劳动能力的形成于维持需要花费成本
B.人的劳动能力的形成是天生的
C.建立在一定成本消耗基础上的人具有经济收入能力
D.管理学的理论

多项选择题现代人事考评的发展趋势体现为（）。

A.重视对考评对象的全面量化考察
B.重视对评价对象的整体分析
C.重视评价过程的优化监控
D.重视评价方法的简便有效