绩效评估中注重实绩、而不是全面考察，有可能引发评估中虚假、不真实的现象出现。

判断题企业单位都不是公共部门。

判断题公务员制度是对隶属于国家行政部门的工作人员进行管理的一系列规章制度的总和。

判断题有关人事问题上的法律申诉由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理。

多项选择题人力资源需求预测工作包括（）。

A.请示领导
B.确定预测目标
C.现状调查
D.选择预测方法进行预测

多项选择题经济学家们认为，基于（），人具有经济价值，由此而形成了早期的人力资源观。

A.人的成长及其劳动能力的形成于维持需要花费成本
B.人的劳动能力的形成是天生的
C.建立在一定成本消耗基础上的人具有经济收入能力
D.管理学的理论

多项选择题现代人事考评的发展趋势体现为（）。

A.重视对考评对象的全面量化考察
B.重视对评价对象的整体分析
C.重视评价过程的优化监控
D.重视评价方法的简便有效

多项选择题公共部门薪酬制度的协调平衡原则包括（）。

A.有利于公共部门人员的择优
B.有利于保持政府机关和公共事业单位队伍的稳定
C.有利于保证政府机关和公共事业单位工作人员的薪资水平
D.有利于政府机关和公共事业单位工作人员依据市场经济法则选择职业

多项选择题双因素理论包括以下观点：（）。

A.激励因素得到满足时，工作人员的积极性才能得到极大调动
B.保健因素不一定能调动工作人员很大的积极性
C.激励因素能够使工作人员对外部因素的不满具有很强的忍受力
D.在处理两类因素的关系上，不应任意扩大保健因素

多项选择题工作分析是实现（）等人力资源职能的重要工具。

A.招募
B.分类
C.培训
D.评价

多项选择题我国的政府人事管理机构包括（）。

A.中央政府人事管理机构
B.国家各部、委人事管理机构
C.地区人事管理机构
D.地方政府人事管理机构

多项选择题1985年我国国家机关和事业单位工资改革后实行的结构工资制包括（）。

A.基础工资
B.职务工资
C.工龄工资
D.奖励工资

多项选择题总的薪酬包括（）。

A.基本工资
B.绩效工资和激励工资
C.生活水平调整增资
D.通过福利和服务支付的报酬

多项选择题预测的概念来源于（）。

A.预测学
B.未来学
C.行政学
D.政治学

多项选择题19世纪50年代英国全面的官制改革依据（）展开。

A.《关于建立英国常任文官制度的报告》
B.《诺斯克特——屈维廉报告》
C.《文官改革法》
D.《公务员法》

多项选择题公共部门的绩效评估工作要遵循（）原则。

A.客观与公正性
B.定性与定量评估互补结合
C.注重实绩
D.民主公开