A.管理不当的裁员却有可能产生长期的负面作用B.企业裁掉了大量对企业的发展没有太大作用的员工C.侥幸得以留在企……

单项选择题下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度慢、可撤回程度高的是（）。

A.加班加点
B.雇用临时工
C.再培训后换岗
D.从外雇雇用新人

单项选择题业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（）。

A.适当控制和精简企业人员数量
B.有助于提升人力资源管理的价值
C.使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上
D.具有较高的灵活性，使企业免除管理任务以及财务负担

单项选择题基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是（）。

A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.回归分析法
D.比率分析法

多项选择题体制机制创新中的组织实施包括（）

A.加强对《人才规划纲要》实施工作的组织领导
B.建立健全人才发展规划体系
C.营造实施《人才规划纲要》的良好社会环境
D.加强人才工作基础性建设

多项选择题全球化是一个多元范畴的发展进程，在这个多元范畴中包含了（）

A.经济全球化
B.生态全球化
C.文化全球化
D.政治全球化