A.管理不当的裁员却有可能产生长期的负面作用B.企业裁掉了大量对企业的发展没有太大作用的员工C.侥幸得以留在企业里的员工的工作积极性可能会大幅下降D.与裁员相联系的负面公众印象会有损企业在劳动力市场上的形象
单项选择题下列避免未来出现劳动力短缺的方法中,见效速度慢、可撤回程度高的是()。
A.加班加点B.雇用临时工C.再培训后换岗D.从外雇雇用新人
单项选择题业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成,这种方式的好处不包括()。
A.适当控制和精简企业人员数量B.有助于提升人力资源管理的价值C.使人力资源部门从日常事务中解放出来,把精力集中在战略层面上D.具有较高的灵活性,使企业免除管理任务以及财务负担
单项选择题基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是()。
A.马尔科夫分析法B.人员替换分析法C.回归分析法D.比率分析法
多项选择题体制机制创新中的组织实施包括()
A.加强对《人才规划纲要》实施工作的组织领导B.建立健全人才发展规划体系C.营造实施《人才规划纲要》的良好社会环境D.加强人才工作基础性建设
多项选择题全球化是一个多元范畴的发展进程,在这个多元范畴中包含了()
A.经济全球化B.生态全球化C.文化全球化D.政治全球化
多项选择题EAP模式的选择包括()
A.外设模式B.内置模式C.联合模式D.横向模式
多项选择题EAP纵向框架的三个等级是()
A.前期引导B.中期干预C.中期诊断D.后期处理
多项选择题组织职业发展规划的特点包括()
A.个人制定B.组织制定C.外部职业生涯规划师制定D.咨询公司制定
多项选择题具体的组织职业发展规划反馈和调整步骤包括哪几个方面()
A.进行职业适宜性分析研究与评估B.对员工的工作或职业生涯目标适当调整C.通过调整或培训获得良好的工作适应D.使员工的职业生涯与家庭目标、组织发展目标趋向一致
多项选择题网状职业发展通道的缺点包括()
A.太复杂B.耗费大量人力物力C.科学但不全面D.难以管理和维护
多项选择题衡量组织支付能力的指标包括()
A.薪酬调整幅度B.劳动分配率C.人事费用率D.薪酬利润率
多项选择题柯克帕特里克模型中,学习层面的衡量方式有()
A.新员工培训B.普通员工培训C.管理人员培训D.实习生培训
多项选择题培训需求原因或者压力点来源于哪几个层面()
A.组织层面B.部门层面C.员工个人层面D.岗位层面
多项选择题基于招聘方法的评估指标包括()
A.招聘方法的效度评估B.招聘方法的数量评估C.招聘方法的信度评估D.招聘方法的成本评估
多项选择题下列属于使人力资源招聘与甄选评估简单化的方法的是()
A.基于招聘成本的评估B.基于招聘数量的评估C.基于新员工质量的评价D.基于招聘方法的评估