A.数量B.均衡C.来源D.地区人力资源供求从（）角度来看，其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。……

单项选择题事实上，很多企业实施的裁员并没有达到强化公司绩效的预期效果，其中的原因不包括（）。

A.管理不当的裁员却有可能产生长期的负面作用
B.企业裁掉了大量对企业的发展没有太大作用的员工
C.侥幸得以留在企业里的员工的工作积极性可能会大幅下降
D.与裁员相联系的负面公众印象会有损企业在劳动力市场上的形象

单项选择题下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度慢、可撤回程度高的是（）。

A.加班加点
B.雇用临时工
C.再培训后换岗
D.从外雇雇用新人

单项选择题业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（）。

A.适当控制和精简企业人员数量
B.有助于提升人力资源管理的价值
C.使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上
D.具有较高的灵活性，使企业免除管理任务以及财务负担

单项选择题基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是（）。

A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.回归分析法
D.比率分析法

多项选择题体制机制创新中的组织实施包括（）

A.加强对《人才规划纲要》实施工作的组织领导
B.建立健全人才发展规划体系
C.营造实施《人才规划纲要》的良好社会环境
D.加强人才工作基础性建设

多项选择题全球化是一个多元范畴的发展进程，在这个多元范畴中包含了（）

A.经济全球化
B.生态全球化
C.文化全球化
D.政治全球化

多项选择题EAP模式的选择包括（）

A.外设模式
B.内置模式
C.联合模式
D.横向模式

多项选择题EAP纵向框架的三个等级是（）

A.前期引导
B.中期干预
C.中期诊断
D.后期处理

多项选择题组织职业发展规划的特点包括（）

A.个人制定
B.组织制定
C.外部职业生涯规划师制定
D.咨询公司制定

多项选择题具体的组织职业发展规划反馈和调整步骤包括哪几个方面（）

A.进行职业适宜性分析研究与评估
B.对员工的工作或职业生涯目标适当调整
C.通过调整或培训获得良好的工作适应
D.使员工的职业生涯与家庭目标、组织发展目标趋向一致

多项选择题网状职业发展通道的缺点包括（）

A.太复杂
B.耗费大量人力物力
C.科学但不全面
D.难以管理和维护

多项选择题衡量组织支付能力的指标包括（）

A.薪酬调整幅度
B.劳动分配率
C.人事费用率
D.薪酬利润率

多项选择题柯克帕特里克模型中，学习层面的衡量方式有（）

A.新员工培训
B.普通员工培训
C.管理人员培训
D.实习生培训

多项选择题培训需求原因或者压力点来源于哪几个层面（）

A.组织层面
B.部门层面
C.员工个人层面
D.岗位层面

多项选择题基于招聘方法的评估指标包括（）

A.招聘方法的效度评估
B.招聘方法的数量评估
C.招聘方法的信度评估
D.招聘方法的成本评估