A.适当控制和精简企业人员数量B.有助于提升人力资源管理的价值C.使人力资源部门从日常事务中解放出来,把精力集中在战略层面上D.具有较高的灵活性,使企业免除管理任务以及财务负担
单项选择题基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是()。
A.马尔科夫分析法B.人员替换分析法C.回归分析法D.比率分析法
多项选择题体制机制创新中的组织实施包括()
A.加强对《人才规划纲要》实施工作的组织领导B.建立健全人才发展规划体系C.营造实施《人才规划纲要》的良好社会环境D.加强人才工作基础性建设
多项选择题全球化是一个多元范畴的发展进程,在这个多元范畴中包含了()
A.经济全球化B.生态全球化C.文化全球化D.政治全球化
多项选择题EAP模式的选择包括()
A.外设模式B.内置模式C.联合模式D.横向模式
多项选择题EAP纵向框架的三个等级是()
A.前期引导B.中期干预C.中期诊断D.后期处理
多项选择题组织职业发展规划的特点包括()
A.个人制定B.组织制定C.外部职业生涯规划师制定D.咨询公司制定
多项选择题具体的组织职业发展规划反馈和调整步骤包括哪几个方面()
A.进行职业适宜性分析研究与评估B.对员工的工作或职业生涯目标适当调整C.通过调整或培训获得良好的工作适应D.使员工的职业生涯与家庭目标、组织发展目标趋向一致
多项选择题网状职业发展通道的缺点包括()
A.太复杂B.耗费大量人力物力C.科学但不全面D.难以管理和维护
多项选择题衡量组织支付能力的指标包括()
A.薪酬调整幅度B.劳动分配率C.人事费用率D.薪酬利润率
多项选择题柯克帕特里克模型中,学习层面的衡量方式有()
A.新员工培训B.普通员工培训C.管理人员培训D.实习生培训