A.差异系数B.相关系数C.标准差D.方差下列不是对整体差异进行分析的指标是（）。……

单项选择题人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）

A.心理测验
B.绩效考评
C.面试
D.评价中心

单项选择题在进行数据综合时，为了便于拉开档次，提高“灵敏”度，最好采用（）。

A.累加法
B.平均综合法
C.加权综合法
D.连乘综合法

单项选择题根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数属于（）。

A.常模参照性分数
B.目标参照性分数
C.原始分数
D.导出分数

单项选择题下列不符合评价中心的要求的是（）。

A.多个评价人员
B.评价人员不必记录被试行为，只需打分
C.采用多种评价技术
D.评价过程需分阶段进行

单项选择题对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的（）。

A.差异状况
B.相对水平
C.总分状况
D.一般水平

单项选择题针对招聘甄选工作的几个特点应该注意的问题不包括（）

A.区分性
B.主观性
C.灵活性
D.公平性

单项选择题一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。

A.测验
B.面试
C.评价中心
D.情景模拟

单项选择题测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用（）。

A.实证法
B.蓝图对照法
C.专家比较对照法
D.相关系数法

单项选择题测评主体的最小单位是（）

A.主持人
B.编制人
C.实施人
D.测评员

单项选择题人员素质测评理论分析的基本依据是（）

A.哲学的认知论和认知心理学
B.角色要求差异
C.人事配置原型
D.个体素质差异

单项选择题在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（）。

A.测评目标
B.测评内容
C.测评项目
D.测评指标

单项选择题面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的（）。

A.7%
B.17%
C.27%
D.37%

单项选择题根据测验的（）可以将心理测验划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式。

A.材料特点
B.目的
C.质量要求
D.实施对象

单项选择题人员素质测评的前提条件是（）。

A.个体间的素质共性
B.个体间的素质差异
C.个体的遗传素质
D.个体的社会素质