人员素质测评的前提条件是（）。

单项选择题人员素质测评的效度是指（）

A.测评的分类
B.测评的有效性
C.测评的评价
D.测评的分析

单项选择题评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）。

A.一个单位
B.一个地方
C.一组评价活动
D.一种具体方法

单项选择题（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。

A.动作
B.行为
C.体态语
D.情感

单项选择题评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。

A.决策
B.操作
C.管理
D.能力

单项选择题构思效度是与一定的（）的有效性有关的。

A.调查结论
B.理论基础
C.逻辑推理
D.数据分析

单项选择题在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。

A.模糊测评
B.现场测评
C.隐蔽测评
D.评判测评

单项选择题对素质测评报告的解读通常有两种方法，即常模参照解释方法和（）

A.参照表标准解释方法
B.参照组的平均分解释方法
C.标准差统计解释方法
D.“串项链”ARTS四步法

单项选择题下列关于人员测评的方法与技术说法正确的是（）

A.履历分析是根据履历或档案中记载的个人基本情况、学习或培训经历等内容推断其素质特征、知识结构、技能水平等信息
B.笔试的优点是结果相对公平，易于组织、实施和管理，能够深入考察被测评者的沟通能力
C.面试根据面试问题的性质可分为结构化面试，非结构化面试及半结构化面试
D.评价中心技术具备情境模拟性、综合性、全面性、静态性、随机性特点

单项选择题以下哪些不是素质测评报告的要素？（）

A.评价结果
B.综合评价
C.人员配置建议
D.薪酬确定

单项选择题根据麦克利兰成就需求理论，归属需要强的人（）。

A.一定能成为优秀的经理
B.希望能够得到及时的反馈
C.容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D.容易成为被管理者