对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的（）。

单项选择题针对招聘甄选工作的几个特点应该注意的问题不包括（）

A.区分性
B.主观性
C.灵活性
D.公平性

单项选择题一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。

A.测验
B.面试
C.评价中心
D.情景模拟

单项选择题测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用（）。

A.实证法
B.蓝图对照法
C.专家比较对照法
D.相关系数法

单项选择题测评主体的最小单位是（）

A.主持人
B.编制人
C.实施人
D.测评员

单项选择题人员素质测评理论分析的基本依据是（）

A.哲学的认知论和认知心理学
B.角色要求差异
C.人事配置原型
D.个体素质差异