1、杜绝非法用工和劳资纠纷,维护农民工合法权益 2、有利于劳动力的管理和调剂 3、避免或减少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷隐患或恶意讨要事件的发生 4、安全管理、治安保卫提供第一手资料 5、可以简化企业工资发放程序,避免农民工因携带现金而产生的不安全,为农民工提供了极大的便利。
问答题简述统计分析法。
问答题简述劳务人员执业职格证书审验的标准。
问答题简述技术测定法。
问答题简述劳动合同必备条款。
问答题简述保护农民工合法权益的主要措施。
问答题简述劳动力需求计划的编制要求
问答题简述农民工应享有的权利。
问答题不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。
问答题简述劳务人员身份、职业资格核验的通用要求。
问答题请从劳务管理角度分析该事件中各方处理不妥的地方,并给出规范劳务管理、防止极端群体性事件发生的建议。
问答题东方建设集团是否应该给付张某所欠工人工资,为什么?
判断题无固定期限劳动合同有明确的起始时间,但终止时间是以某项工作的完成为条件为劳动合同的终止时间。
判断题建筑集团公司使用劳务队伍3000人以上要设置至少一名专职劳务管理人员。
判断题并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。
判断题在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。