简答题 不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。

问答题简述劳务人员身份、职业资格核验的通用要求。

问答题请从劳务管理角度分析该事件中各方处理不妥的地方，并给出规范劳务管理、防止极端群体性事件发生的建议。

问答题东方建设集团是否应该给付张某所欠工人工资，为什么？

判断题无固定期限劳动合同有明确的起始时间，但终止时间是以某项工作的完成为条件为劳动合同的终止时间。

判断题建筑集团公司使用劳务队伍3000人以上要设置至少一名专职劳务管理人员。

判断题并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。

判断题在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。

判断题计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。

判断题安全生产教育必须以答卷形式进行考试，考试合格后方可上岗，否则清退出场。

判断题项目部按照相关要求，将施工现场分为施工区和生活区，并进行独立的开放管理。

判断题施工现场是实名制管理的重点。

判断题执行定额面指标指完成定额工日与实用工日（即全部作业工日数）相比的比率，比率越高，定额完成情况越好。

判断题施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。

判断题按照《劳动和社会保障部关于工伤保险费率问题的通知》的现行规定，用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动；用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。

判断题根据我国《工伤保险条例》第十条的规定，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位则应当按时缴纳工伤保险费。