1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
问答题简述保护农民工合法权益的主要措施。
问答题简述劳动力需求计划的编制要求
问答题简述农民工应享有的权利。
问答题不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。
问答题简述劳务人员身份、职业资格核验的通用要求。
问答题请从劳务管理角度分析该事件中各方处理不妥的地方,并给出规范劳务管理、防止极端群体性事件发生的建议。
问答题东方建设集团是否应该给付张某所欠工人工资,为什么?
判断题无固定期限劳动合同有明确的起始时间,但终止时间是以某项工作的完成为条件为劳动合同的终止时间。
判断题建筑集团公司使用劳务队伍3000人以上要设置至少一名专职劳务管理人员。
判断题并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。
判断题在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。
判断题计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量,依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。
判断题安全生产教育必须以答卷形式进行考试,考试合格后方可上岗,否则清退出场。
判断题项目部按照相关要求,将施工现场分为施工区和生活区,并进行独立的开放管理。
判断题施工现场是实名制管理的重点。