单项选择题

A.各级管理人员B.各级专业技术人员C.新员工D.老员工“工作轮换”一般用于培训（）。……

“工作轮换”一般用于培训（）。

A.各级管理人员
B.各级专业技术人员
C.新员工
D.老员工

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热门试题

单项选择题“一揽子公文处理法”这一培训方法又称（）。

A.文件筐法
B.头脑风暴法
C.德尔菲法
D.行为示范法

单项选择题案例教学法的基本特征是（）。

A.以学生为中心
B.以教师为中心
C.以案例为中心
D.以主题为中心

单项选择题讲授法的特点为（）。

A.方便教学互动
B.方便因材施教
C.培训效率高
D.培训效率低

单项选择题挑战性工作委派和突破性学习的培训方式通常适用于（）。

A.基层管理人员的培训
B.中高层管理人员的培训
C.一线操作工的培训
D.财务工作者的培训

单项选择题提供给学员或学员团队一个工作中面临的问题，让他或他们制订并执行解决问题的计划，这种培训方式是（）。

A.情景模拟
B.纸上谈兵
C.头脑风暴
D.行动学习

单项选择题员工在不离开工作岗位、不影响日常工作的情况下接受和完成培训，这是（）。

A.在职培训
B.脱产培训
C.行为训练
D.价值灌输

问答题简述学习高原现象的负面作用。

问答题为保证培训遵循学习理论和认识规律，在培训中应注意做到哪几点？

问答题什么是学习高原现象？如何克服学习高原现象？

问答题成人学习的特点是什么？如何看待戈特的成人学习原理？

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问答题什么是学习？学习通常可分成哪些类型？

填空题培训效果的好坏直接取决于在培训中是否遵循了（）和（）。

填空题只会技能可以分为五个不同水平的类型，依次是：辨别—具体概念—定义性概念—规则—（）。

填空题学习结果是以（）表现出来的。