A.培训教育 B.配备职业顾问 C.实施工作轮换 D.增加员工在组织中的生存能力和发展机会 E.展示组织发展的前景和员工工作发展的前景
多项选择题在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
A.加强信息沟通 B.明确员工对组织的承诺 C.提升执行者对绩效内涵的了解 D.促进工作目标和绩效目标一致 E.提高员工对组织管理的参与度
多项选择题无领导小组讨论常采用的题目类型有（）
A.开放性问题 B.两难性问题 C.确定性问题 D.操作性问题 E.资源争夺性问题
多项选择题激励涵义包括的内容有（）
A.激励的出发点是满足员工的需要 B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程 C.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终 D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程 E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一
单项选择题小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的（）
A.职业准备期 B.职业选择期 C.职业适应期 D.职业稳定期
单项选择题实现薪酬内在公平的关键一步是（）
A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.工资结构设计
单项选择题薪酬变动比率的计算公式是（）
A.（最高值+最低值）÷2 B.（最高值-最低值）÷中间值 C.（最高值-最低值）÷最高值 D.（最高值-最低值）÷最低值
单项选择题在全面薪酬体系中，股票期权属于（）
A.成果型薪酬 B.过程型薪酬 C.直接经济薪酬 D.间接经济薪酬
单项选择题某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）
A.趋中效应 B.晕轮效应 C.近期效应 D.定势效应
单项选择题了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）
A.反应层 B.学习层 C.行为层 D.结果层
单项选择题对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（）
A.海尔 B.联想 C.华为 D.沃尔玛
单项选择题在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
A.模拟面谈 B.管理游戏 C.文件筐测验 D.无领导小组讨论
单项选择题对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）
A.智力测评 B.成就测评 C.人格测评 D.能力倾向测评
单项选择题在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）
A.一般评价指标 B.招募人员的评价指标 C.招募渠道的评价指标 D.招募过程的评价指标
单项选择题通过电话热线招募员工属于（）
A.校园招募 B.广告招募 C.网络招募 D.特色招募
单项选择题现代组织在招聘过程中起决定作用的是（）
A.政府部门 B.用人部门 C.人力资源管理部门 D.上级主管部门
