A.海尔 B.联想 C.华为 D.沃尔玛
单项选择题在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
A.模拟面谈 B.管理游戏 C.文件筐测验 D.无领导小组讨论
单项选择题对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）
A.智力测评 B.成就测评 C.人格测评 D.能力倾向测评
单项选择题在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）
A.一般评价指标 B.招募人员的评价指标 C.招募渠道的评价指标 D.招募过程的评价指标
单项选择题通过电话热线招募员工属于（）
A.校园招募 B.广告招募 C.网络招募 D.特色招募
单项选择题现代组织在招聘过程中起决定作用的是（）
A.政府部门 B.用人部门 C.人力资源管理部门 D.上级主管部门
单项选择题制定企业人员规划的基本原则是（）
A.公平公正性 B.人员稳定性 C.与战略目标相适应 D.与薪酬水平相适应
单项选择题功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（）
A.资料方面的信息 B.人员方面的信息 C.事物方面的信息 D.其他方面的信息
多项选择题老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（）
A.当月工资 B.一次性离职金 C.当月奖金 D.前两月欠发工资 E.安置费
多项选择题以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）
A.强制性福利 B.自愿性福利 C.劳动条件福利 D.生活条件福利 E.人际关系福利
多项选择题美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）
A.在执行工作时需要得到多大程度的指导 B.在执行工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度 C.完成工作所需要具备的数学能力有多高 D.执行工作时所要求的口头及语言表达如何 E.执行工作时所要求的时间
