A.加强信息沟通 B.明确员工对组织的承诺 C.提升执行者对绩效内涵的了解 D.促进工作目标和绩效目标一致 E.提高员工对组织管理的参与度
多项选择题无领导小组讨论常采用的题目类型有()
A.开放性问题 B.两难性问题 C.确定性问题 D.操作性问题 E.资源争夺性问题
多项选择题激励涵义包括的内容有()
A.激励的出发点是满足员工的需要 B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程 C.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终 D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程 E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一
单项选择题小张大学毕业,根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的()
A.职业准备期 B.职业选择期 C.职业适应期 D.职业稳定期
单项选择题实现薪酬内在公平的关键一步是()
A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.工资结构设计
单项选择题薪酬变动比率的计算公式是()
A.(最高值+最低值)÷2 B.(最高值-最低值)÷中间值 C.(最高值-最低值)÷最高值 D.(最高值-最低值)÷最低值
单项选择题在全面薪酬体系中,股票期权属于()
A.成果型薪酬 B.过程型薪酬 C.直接经济薪酬 D.间接经济薪酬
单项选择题某单位在年终考核中90%的员工被评为良好,这种现象在绩效考核中属于()
A.趋中效应 B.晕轮效应 C.近期效应 D.定势效应
单项选择题了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于()
A.反应层 B.学习层 C.行为层 D.结果层