在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）

多项选择题无领导小组讨论常采用的题目类型有（）

A.开放性问题
B.两难性问题
C.确定性问题
D.操作性问题
E.资源争夺性问题

多项选择题激励涵义包括的内容有（）

A.激励的出发点是满足员工的需要
B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程
C.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终
D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程
E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

单项选择题小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的（）

A.职业准备期
B.职业选择期
C.职业适应期
D.职业稳定期

单项选择题实现薪酬内在公平的关键一步是（）

A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.工资结构设计

单项选择题薪酬变动比率的计算公式是（）

A.（最高值+最低值）÷2
B.（最高值-最低值）÷中间值
C.（最高值-最低值）÷最高值
D.（最高值-最低值）÷最低值

单项选择题在全面薪酬体系中，股票期权属于（）

A.成果型薪酬
B.过程型薪酬
C.直接经济薪酬
D.间接经济薪酬

单项选择题某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）

A.趋中效应
B.晕轮效应
C.近期效应
D.定势效应

单项选择题了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）

A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层

单项选择题对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（）

A.海尔
B.联想
C.华为
D.沃尔玛

单项选择题在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）

A.模拟面谈
B.管理游戏
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论