员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。-找考题网

判断题一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。

判断题一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。

判断题培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。

判断题员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。

判断题培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。

判断题目前网上招聘适合所有的内资企业、外资或合资企业。

判断题面试方法可以全面测评个体的任何素质。

判断题有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。

判断题通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

判断题招聘程序的第一步是招募。

判断题通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

判断题甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

判断题在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。

判断题“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。

判断题主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。