一、合理确定基本工资的最低、最高工资标准； 二、分行业区别合理确定岗位工资、技能工资单元的比重； 三、合理确定各类人员基本工资的区间及技能工资、岗位工资各档次的工资标准； 四、岗位技能工资制的过渡。
问答题与职位等级工资制相比较，其主要特点是。
问答题职务等级工资制的特点是。
问答题岗位等级工资制的特点。
问答题工资与保险、福利之间的区别。
问答题年功序列工资的优越性。
问答题年资型工资制的特点。
问答题企业内部工资分配的基本原则。
问答题损益分歧点基准法可应用的目的。
问答题政府对企业工资总额的管理原则。
问答题建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵循的原则（）
问答题工资指导线发挥的重要作用？
问答题工资管理体制的初步改革？
问答题工资水平的重要性。
问答题美国政府对短期工资的影响？
问答题工资的经济职能的主要体现？
