一、按劳分配原则; 二、同工同酬原则; 三、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则; 四、在宏观政策指导下进行改革的原则; 五、依法自主分配与民主监督的原则; 六、平等协商劳动报酬条款,并签订劳动合同和集体合同加以约束的原则。
问答题损益分歧点基准法可应用的目的。
问答题政府对企业工资总额的管理原则。
问答题建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制;立经营者年薪制应遵循的原则()
问答题工资指导线发挥的重要作用?
问答题工资管理体制的初步改革?
问答题工资水平的重要性。
问答题美国政府对短期工资的影响?
问答题工资的经济职能的主要体现?
问答题国际劳工组织对工资的定义说明什么?
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