一、按劳分配原则； 二、同工同酬原则； 三、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则； 四、在宏观政策指导下进行改革的原则； 五、依法自主分配与民主监督的原则； 六、平等协商劳动报酬条款，并签订劳动合同和集体合同加以约束的原则。
问答题损益分歧点基准法可应用的目的。
问答题政府对企业工资总额的管理原则。
问答题建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵循的原则（）
问答题工资指导线发挥的重要作用？
问答题工资管理体制的初步改革？
