一、为集体协商谈判和非集体协商谈判企业确定年度工资增长水平提供依据； 二、引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度地增加工资； 三、促进劳动力市场均衡价格的形成； 四、完善国家工资宏观调控体系。
问答题工资管理体制的初步改革？
问答题工资水平的重要性。
问答题美国政府对短期工资的影响？
问答题工资的经济职能的主要体现？
问答题国际劳工组织对工资的定义说明什么？
