A.诚实守信品质B.团队合作精神C.领导协调能力D.创造发明动力E.学习发展潜力选拔人才的通用标准包括（）……

单项选择题（）不是人力资源选拔面试中期望获得的信息。

A.外在特征
B.内在素质
C.工作能力
D.学缘结构

单项选择题（）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。

A.信度
B.效度
C.选拔
D.招聘

单项选择题应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。

A.能力
B.执行力
C.动力
D.知识

单项选择题工作样本测试是一种（）技术。

A.人力资源招聘
B.战略执行
C.工作分析
D.人力资源选拔测试

单项选择题（）是指用相同或相近的方法，对同一个人或同一组成员，在不同时间进行多次测试的结果的一致性程度。

A.信度
B.效度
C.选拔
D.招聘

判断题工作说明书是说明一项工作应当承担的任务、职责和责任的报告。

判断题猎头公司是帮助失业的人找到工作的机构。

判断题工作分析是战略人力资源招聘基础的和必要的准备。

判断题人力资源招聘是有季节性的。

判断题因为内部招聘会导致近亲繁殖，降低组织创新性，所以不宜采用。

多项选择题内部招聘与外部招聘相比，具有（）的缺点。

A.影响现有员工的积极性
B.选择范围小
C.近亲繁殖
D.难以掌握应聘者的充分信息，增加招聘失败的可能性
E.有利于避免内部竞争矛盾

多项选择题外部招聘的常用方式有：（）

A.招聘广告
B.个人申请
C.查阅档案
D.猎头公司
E.员工推荐

多项选择题内部招聘的主要来源包括（）等。

A.提拔本*部门员工
B.应届毕业生
C.接受组织内其他部门员工申请
D.重新雇用过去的员工
E.人力资源市

多项选择题工作分析追求两大成果，即（）

A.工作计划
B.工作说明书
C.工作制度
D.工作规范表
E.工作报告

多项选择题工作分析的方法包括（）

A.问卷调查法
B.关键事件法
C.观察法
D.访谈法
E.职能工作分析法