我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。-找考题网

判断题劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。

判断题企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。

判断题在中华人民共和国境内的国家机关、事业组织、社会团体、企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。

判断题劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。

判断题订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

判断题工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

判断题以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。

判断题县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。

填空题提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

填空题因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。

填空题劳动法是调整劳动关系为实现劳动关系而产生的其他社会关系以及（）的法律规范的总和。

填空题国家对（）工和（）工实行特殊劳动保护。

填空题动者解除劳动合同，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。

填空题就业是指具有（）和（）的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。

填空题未成年工是指年满（）周岁、未满（）周岁的劳动者。