以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通-找考题网

判断题县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。

填空题提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

填空题因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。

填空题劳动法是调整劳动关系为实现劳动关系而产生的其他社会关系以及（）的法律规范的总和。

填空题国家对（）工和（）工实行特殊劳动保护。

填空题动者解除劳动合同，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。

填空题就业是指具有（）和（）的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。

填空题未成年工是指年满（）周岁、未满（）周岁的劳动者。

填空题工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（）或者（）劳动者的工资。

判断题劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。

判断题用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

判断题企业应对所有劳动者定期进行健康检查。

判断题劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。

判断题劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。

判断题劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。