简答题 请说出案例分析法的优缺点？

多项选择题员工考评的执行者包括（）。

A、直接上级；
B、同级同事；
C、被考评者自身；
D、所隶属的下级；
E、外界的人事考评专家或顾问

多项选择题奖励工资的形式较多，常见的形式有（）。

A、年功工资；
B、交通补贴；
C、奖金；
D、利润分成；
E、销售提成

多项选择题按照考评目的与作用划分，员工考评分为（）。

A、诊断性考评；
B、鉴定性考评；
C、评价性考评；
D、年度考评

单项选择题假设人的行为动机就是满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论是（）。

A、经济人；
B、社会人；
C、自我实现人；
D、复杂人

单项选择题主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。

A、工作描述；
B、工作说明书；
C、工作规范；
D、职务说明书

判断题劳动争议要向法院起诉必须先经过仲裁。

判断题股权属于长期奖励工资。

判断题在岗前培训中，公司文化应该由员工所在部门提供。

判断题委托猎头公司招聘高级人才，费用原则上是被猎取人才年薪的50%。

判断题工作分析是人事管理科学化的基础。

判断题给员工买养老保险的费用属于人力资源成本中的使用成本。

判断题根据双因素论，工资属于激励因素。

判断题传统人事管理把人看作资源。

判断题“人力资本”更多强调地是人力的基础性、依据性、功用性与利益性。

多项选择题下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。

A.成长战略
B.稳定性战略或维持战略
C.转向或紧缩战略
D.成本领先战略
E.差异化战略